Job Through Employment office

ഭിന്നശേഷിക്കാർക്ക് എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ച് വഴി താത്കാലിക ജോലി: അർഹതയും മാനദണ്ഡങ്ങളും

കേരളത്തിലെ എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ മുഖേന സർക്കാർ, അർദ്ധസർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് ഭിന്നശേഷി വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് താൽക്കാലിക നിയമനങ്ങളും (Temporary Appointments) എംപ്ലോയ്മെന്റ് വഴിയുള്ള മറ്റ് തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും ലഭ്യമാക്കുന്നുണ്ട്. ഇതിനായി പാലിക്കേണ്ട പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങളും മുൻഗണനാ ക്രമങ്ങളും താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

1. പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങളും നിബന്ധനകളും

 * എംപ്ലോയ്മെന്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ: അപേക്ഷകർ കേരളത്തിലെ ഏതെങ്കിലും എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ചിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഭിന്നശേഷിക്കാർക്കായുള്ള പ്രത്യേക എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ചുകളിലോ (Special Employment Exchanges / Special Cells) പേര് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ളവരായിരിക്കണം.

 * മുൻഗണനാ വിഭാഗം (Priority Group): ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ചുകളിൽ പ്രത്യേക മുൻഗണനാ വിഭാഗത്തിലാണ് (Priority Category) ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.

 * അഡീഷണൽ നോമിനേഷൻ: സർക്കാരിന്റെ വിവിധ താൽക്കാലിക/റെഗുലർ ഒഴിവുകളിലേക്ക് എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ച് വഴി ലിസ്റ്റ് അയക്കുമ്പോൾ, സാധാരണ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പുറമെ ഭിന്നശേഷി വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് അധികമായി (Additional Nomination) ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും പരിഗണിക്കാറുണ്ട്.

2. പ്രായപരിധിയിലെ ഇളവുകൾ

താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ നിയമനങ്ങൾക്കായി എംപ്ലോയ്മെന്റ് വഴി നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഉയർന്ന പ്രായപരിധിയിൽ പ്രത്യേക ഇളവുകൾ ലഭിക്കും:

 * കാഴ്ചപരിമിതി / കേൾവിശാസ്ത്ര തകരാറുള്ളവർക്ക്: 15 വർഷം വരെ ഇളവ്.

 * അസ്ഥിവൈകല്യമുള്ളവർക്ക് (Locomotor Disability): 10 വർഷം വരെ ഇളവ്.

 * (സംസ്ഥാന സർക്കാർ ചട്ടപ്രകാരം പൊതുവെ ഉയർന്ന പ്രായപരിധി പരമാവധി 50 വയസ്സ് വരെയായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്).

3. ആവശ്യമായ രേഖകൾ

എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ച് വഴിയുള്ള താത്കാലിക നിയമനങ്ങളിലും നോമിനേഷനുകളിലും പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നതിനായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ താഴെ പറയുന്ന രേഖകൾ കൃത്യമായി സൂക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്:

 * എംപ്ലോയ്മെന്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ കാർഡ് (സീനിയോറിറ്റി വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയത്).

 * മെഡിക്കൽ ബോർഡിൽ നിന്നുള്ള ഡിസബിലിറ്റി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ യു.ഡി.ഐ.ഡി കാർഡ് (UDID Card).

 * വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത തെളിയിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ.

ഉപസംഹാരം

എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ വഴി ഭിന്നശേഷിക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഇത്തരം താൽക്കാലിക നിയമനങ്ങളും അവസരങ്ങളും അവരുടെ തൊഴിൽ പരിചയവും ആത്മവിശ്വാസവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ വലിയ പങ്കുവഹിക്കുന്നുണ്ട്. അർഹരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ തങ്ങളുടെ എംപ്ലോയ്മെന്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ വിവരങ്ങൾ പുതുക്കി സൂക്ഷിക്കുകയും എക്സ്ചേഞ്ചുകളിൽ നിന്നുള്ള അറിയിപ്പുകൾ കൃത്യമായി ഉപയോഗപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടതാണ്.